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扶绥:谈心谈话压实责任 推动纪检监察工作高质量发展

来源:本站作者:黄刚发布时间:2019-05-28 11:25打印分享

2019年以来,扶绥县纪委监委以谈心谈话为抓手,强抓常抓干部队伍建设,通过压实责任,打造“忠诚、干净、担当”铁军,推动纪检监察工作高质量发展。201914月,县纪委监委受理信访举报69件,较去年同期减少47.7%;立查违纪违法案件89件,比去年同期增长3.5%

一、谈心谈话定岗明责

结合深化纪检监察体制改革和落实县级机构改革,县纪委监委转隶、新进人员任职前,委主要领导分别进行谈心谈话,了解个人的性格特点及工作特长,作为确定工作岗位参考依据。任职后,开展转隶、新进人员集体谈心谈话活动,交流任职感想,明确工作职责,提出工作要求,确保转隶、新进人员及时进入工作状态。

二、谈心谈话巡岗压责

施行谈心谈话管理制度,每季度开展一次谈心谈话活动,主要领导谈主管领导,主管领导谈分管领导,分管领导谈所分管室主任,各室主任谈本室干部。明确两名纪委副书记、监委副主任分头抓乡镇纪委书记、派驻纪检监察机构人员的管理,每月分别与39名转隶、新进人员进行谈心谈话。通过谈心谈话严抓管理,及时了解领导、干部岗位履职情况,压实工作责任。

三、谈心谈话促岗尽责

针对具体工作中出现的问题,委领导及时召集承办人员、责任领导进行谈心谈话,通过谈工作、点问题、提要求,集思广益,凝聚智慧,激励担当。在查办重大案件前,委领导均召集办案人员谈心谈话,谈思路、定目标、讲纪律,统一思想认识,落实工作部署,确保工作高质量完成。

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