一是强管理。通过“自己找、大家提、组织点、互相帮”，重点从专项资金的使用和管理、物资的采购和分配等方面，分析查找廉政风险点，形成“以制度管人,按制度办事”的良好局面,确保廉政风险点防范管理工作长效机制落到实处。

二是重宣教。县直属机关工委通过上廉政课、读廉政书、看警示片等多种方式, 加大了廉政宣传教育力度。2017年计划安排党风廉政教育4次，组织干部职工填写《廉政承诺书》6份，节假日发送廉政短信260条。

三是硬措施。根据党风廉政分解任务，2017年计划开展机关效能督查6次，督促党员干部职工及时公布办事流程、收收缴党费标准, 增强工作办事透明度。

四是严考核。与落实党风廉政建设责任制相结合，优化考核办法，做到“听、看、查、议”相结合，对党风廉政建设责任制检查考核中发现的问题，加强督察检查，确保问题整改到位。