今年以来，新宁镇积极探索细化谈心谈话制度举措，灵活运用廉政谈话、提醒谈话、约谈等谈话方式，形成新的工作抓手，实现提醒、预防、教育在先，让谈心谈话成为日常教育监管利器。今年以来，全镇共开展谈话提醒8人次。

注重谈心谈话全覆盖。该镇坚持个别谈话和集体谈话相结合，定期谈话和重要节日谈话相结合，注重灵活运用谈话方式，通过面对面、敞开式、交心式、互动式谈心谈话，了解个人在单位所负责的工作、平时学习、参加培训等情况；抓住干部转任、提拔或涉及婚丧嫁娶等“关键节点”进行廉政提醒。

搭起谈心谈话“暖心桥”。该镇先后组织开展各站所中层以上干部的谈心谈话工作，并将谈心谈话范围覆盖到相关编外合同制工作人员，切实做到谈话内容鲜明深刻，了解干部的思想动态、意愿诉求，引导干部职工增强大局意识，进一步增强干部队伍凝聚力和向心力，营造良好和谐的干事创业氛围。

强化谈心谈话“回头看”。该镇纪委紧盯轻微初发问题，抓早抓小，有针对性地进行谈话提醒，点中“穴位”，直指痛点，指出存在问题原因及严重后果，对存在问题的谈话对象进行跟踪监督，督促被谈话人把问题整改落到实处，把问题解决在萌芽状态，切实发挥“咬耳扯袖”效果，做到早发现、早处置，防止小过错演变成大问题。