扶绥县纪委正确运用“四种形态”，强化党风廉政建设约谈工作，通过勤当“婆婆嘴”、常念“紧箍咒”、筑牢“防火墙”、打好“预防针”，推进咬耳扯袖、红脸出汗常态化。今年以来，通过廉政约谈，提醒纠正党员领导干部苗头性、倾向性问题15件，责成相关单位整改处理问题18件。

一是开展日常约谈，勤当“婆婆嘴”。将廉政约谈作为一项日常基础性工作来抓，坚持可谈常谈，没有问题的也开展例行约谈。通过定期召开党风廉政建设“两个责任”履职情况汇报会，对各乡镇、各单位落实好党风廉政建设“两个责任”工作进行时常提醒18次，绷紧廉政之弦。

二是开展警示约谈，常念“紧箍咒”。坚持把纪律和规矩挺在前面，对符合警示约谈情形的问题，做到应谈必谈。突出及时性，制定警示约谈方案，对1个乡镇、3个单位在一定时期、一定范围内党员干部存在的苗头性、倾向性问题进行告诫、敲打，上紧紧箍咒，将不廉问题预防在初始阶段、化解在萌芽状态。

三是开展诫勉谈话，筑牢“防火墙”。对群众信访举报、日常执纪审查工作中发现党员领导干部在廉洁自律、履行职责方面存在的问题，根据工作需要，适时组织进行诫勉谈话。今年以来，通过诫勉谈话向3名约谈对象指出存在问题，帮其分析原因，提出防范的对策和措施，明确整改责任和时限，督促整改到位。

四是开展任前谈话，打好“预防针”。注重加强对新任领导干部的任前廉政教育，筑牢拒腐防变的思想政治防线。分批次对73名交流、提拔、重用的领导干部开展任前廉政谈话，重申廉洁自律各项规定，并按照“一岗双责”的要求，要求任职对象作出廉洁自律承诺，确保领导干部在新的岗位上不掉队、走正路。