近年来，扶绥县人社局党组落实“两个责任”，不断强化公务员考试录用工作监管力度，对笔试、面试、资格审查、体能测试、体检等全程跟踪，使“玻璃房子里面的竞争”越来越透明，有效优化全县公务员队伍结构，赢得招录机关和考生的满意。

阳光操作，全程公开透明，让公平看得见。县人社局党组坚持考录信息、考试过程和考试结果“三公开”，在广西人事考试网和崇左人事考试网公开招考政策、招考计划、招考程序及录用结果。在报名期间、笔试成绩公布等考生咨询量特别大的关键节点，采取与公告同步公布政策、技术、考务政策解答，对来电来信，不回避不推诿，耐心解释，认真核实，确保考生诉求渠道畅通。

规范操作，严把关键环节，让公平摸得着。县人社局党组严格笔试考场监管，严禁替考和考场作弊行为发生。实行资格审查责任制，对入围面试的考生，根据报考职位逐一分解到个人进行严格资格审查，12年共取消20名不符合条件考生的资格。强化面试监督，采取“一处封闭”、“两区隔离”、“三组抽签”，即对参与面试工作的全体考官、工作人员、监督人员进行集中封闭，封存通讯工具，直到整个面试结束方可解除封闭；面试考官和考生之间，面试结束考生和待面试考生之间相互隔离，两个通道出入，所有考生通讯工具同时进行封存；面试分多个考场同时进行，每场面试前考生、考官、纪检监察人员分别通过随机抽签方式进入考场。

全程监督，健全制约机制，让公平能实现。县人社局党组完善监督制约机制，进一步拓宽监督范围。实行巡查制度，成立巡视组，进行不定期巡视检查，邀请人大、政协代表全程参与监督。加强对重大事项、关键环节、重要岗位和重点时段的监督，确保不留盲区、不留死角。设立征求意见箱、网上举报邮箱和举报电话, 及时受理社会监督举报，形成涵盖考生监督、社会监督、媒体监督、内外监督等多层次、全方位的大监督格局，使公务员考录工作经得起历史和实践的检验。