按照县委组织部的统一安排，县纪委监委自觉提高政治站位，以“三项措施”为抓手，扎实开展机关公务员平时考核工作，激励县纪委监委机关公务员牢记职责使命，主动担当作为。

完善工作机制，立起干事“风向标”。委领导高度重视公务员平时考核工作，成立由县纪委监委班子、各职能室负责人组成的考核委员会，对公务员平时考核工作进行安排部署，确保按时保质完成工作任务。考核委员会下设办公室，负责日常考核管理工作。制定《扶绥县纪委监委非领导成员公务员平时考核实施方案》，明确平时考核的对象、内容和要求，以德、能、勤、绩、廉五个方面为考核的定向指标，不断完善考核定性指标、定量指标，对考核对象进行全面考核，激励干部担当作为、干事创业。通过平时考核发现和培养锻炼干部，选拔使用经过实践考验的优秀干部，让实干者得实惠。

遵循考核程序，严格考核“工作链”。平时考核以每个季度为一个周期，按照个人小结、考核委员会评定、领导审核、结果公示、备案审查、反馈改进等六个环节进行、个人小结由考核对象总结本季度主要工作成绩、亮点及存在的问题，交由考核委员会对考核对象从德、能、勤、绩、廉五个方面进行讨论评议，给出评议意见，由单位分管领导审核把关，并由单位主要领导综合评定考核等次。考核结果在单位进行公示后，报县公务员局备案，最后将考核结果反馈至考核对象，并由分管领导对考核对象进行谈心谈话，肯定工作成绩，指出不足之处，鼓励考核对象在工作上勇于担当、开拓进取。

以学习筑根基，拧紧思想“总开关”。委机关加强干部思想教育，开展“夜学、夜读、夜看、夜谈”活动，一周学一期内容，一期学一篇习近平总书记重要讲话原文、读一篇《红色家书》、看一部红色经典影片，并通过“一周一小考、一周一座谈交流、一月一大考”的形式检测学习效果，将“四夜”活动的学习成绩与公务员平时考核结果挂钩，倒逼考核对象主动学习并加深对新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解，学深悟透，提高运用党的创新理论指导实践，推动工作的能力。通过学习坚定理想信念，拧紧思想“总开关”， 严守政治纪律和规矩，牢固树立“四个意识”，永葆忠诚本色。