今年以来，县发改局党组为实践运用好监督执纪“第一种形态”，使咬耳扯袖、红脸出汗的日常批评教育和监督管理成为常态，始终把纪律和规矩挺在前面，对干部约谈实行“五个必谈”，确保党组各成员单位全覆盖。截至目前，该局党组累计开展约谈提醒达377人次。

重点部门负责人必谈。对重大项目建设、易地扶贫搬迁、挂点扶贫、粮食收购、涉农项目实施以及人事、财务等重点领域、重点部门负责人常打招呼勤提醒，强化“四种意识”，强化落实“两个责任”，督促依法履职、管好资金、管好项目、管好干部。今年以来，各党组成员、班子成员对重点领域累计开展约谈提醒116人次。
干部提拔任职必谈。局党组把任前约谈作为干部提拔任职的前置条件，对拟提拔干部开展任前廉政约谈，增强责任意识和自律意识，切实履行岗位职责，带头遵守廉洁自律有关规定，做到知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，累计约谈提醒6人次。

新人入职必谈。从源头把关，严抓新人入职约谈，切实从源头上遏制违法违纪现象的发生。由全体班子成员、派驻纪检组对新人开展集体约谈，通过讲案例、明规则，进一步严明纪律，提醒新人要守住底线，不碰“红线”，做到警钟长鸣，筑牢防腐拒变的思想防线。今年以来，累计约谈新人20人次。

重要时间节点必谈。充分利用春节、端午、中秋、国庆等传统假日，通过节前集体约谈提醒、发通知、网络媒体、廉洁短信、案例通报分析等多种形式进行廉政教育提醒，狠刹易发多发的“节日病”和穿上“隐身衣”的“四风”问题，保障节日期间风清气正。今年以来，累计约谈提醒245人次。

扶贫领域工作必谈。将扶贫领域警示教育谈话作为廉政谈话的重要内容，对全体帮扶干部、第一书记及负责易地扶贫搬迁、涉农项目实施、粮食收购等工作的相关干部进行定期提醒式教育。梳理扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作中发现的苗头性、倾向性问题，对扶贫领域重点岗位人员进行提醒谈话，防止小毛病变成大问题。今年以来，共开展提醒谈话106人次。