今年以来，扶绥县水利局把谈话提醒作为主要抓手，按照注重防范、主动监督、关口前移的要求，切实加强干部的监督管理，有效促进了党员干部廉政从政的思想态度，进一步转变了干部的工作作风，提高了行政效能。

一、落实谈话提醒工作常态化

成立了以党组书记、局长黄文涛为组长、其他班子领导为副组长、各站办股室负责人为成员的谈话提醒工作领导小组，明确责任分工，提出具体要求。局领导班子成员坚持每年要进行廉政谈话提醒4次以上，将谈话提醒工作常态化。采取局主要负责人对局党组班子成员、班子成员对分管部门负责人及全局党员干部开展约谈的方式，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早打招呼，防微杜渐

二、有针对性谈话提醒确保谈话有效。

针对不同对象采取不同谈话方式，确保谈话提醒有效。把握好谈话时机，对有问题的单位和个人及时开展谈话，做到第一时间敲警钟。坚持把提醒谈话工作贯穿全年，特别是在干部任免、职级晋升过程中，加大对干部职工思想动态了解掌握力度，对有倾向性、苗头性问题的干部，及时扯袖红脸；对岗位变动、人员变动及工作任务变动的党员干部进行具体谈话，认真听取工作需要和建议，提醒和告诫干部端正个人态度，以积极心态适应新岗位。

三、创新方式增强谈话工作实效性。

创新谈话方式，让集体谈与个别谈相结合，定期谈话与及时谈话相结合，根据谈话目的、形式、谈话对象的思想水平等选择适当时机开展，多用引导性的方法，通过交心谈心，了解真实情况，理清存在问题，从而达到教育提醒的目的。在谈话中，注重突出重点，强调政治纪律、组织纪律和廉洁纪律，日常谈话就把重点放在廉政勤政及工作、生活作风等方面，从保护教育干部的目的出发，坚持预防为主，真正筑牢反腐倡廉“第一道防线”，做到干部管理的有效监督。