今年以来，扶绥县卫计局坚持把“四种形态”贯穿监督执纪全过程，强化“第一种形态”运用，积极用好用足第一种形态，通过谈话提醒、责令整改等方式，对苗头性、倾向性问题进行早提醒、早纠正，现已初步形成干部约谈常态化。

该局定期组织党风廉政建设工作常规性谈话。主要做好三个方面：一是压实责任。主要领导与分管领导、分管领导与分管股室和单位负责人进行廉政谈话，认真履行监督执纪问责工作，层层落实 “一岗双责”，同时要求各医疗卫生单位组织开展党员干部约谈活动，将全面从严治党要求向医疗卫生单位延伸；二是及时发现。约谈范围主要围绕遵规守纪、廉洁自律、党风廉政、安全生产等方面内容进行,对有苗头性、倾向性的问题及时开展提醒谈话，做到早发现、早提醒、早纠正，防止党员干部由违纪苗头发展到严重违纪甚至滑向违法犯罪的深渊；三是抓住重点。谈话内容注重以问题为导向，认真分析产生问题的原因，特别是对已经出现苗头问题的党员干部，侧重从认识自身存在问题、分析原因、督促整改等方面进行谈话,使谈话对象明规矩、知敬畏，起到“红脸出汗”的效果。

今年以来该局运用第一种形态约谈510人次，谈话方式分别有个别谈话、集体谈话、任前谈话、提醒谈话等，其中咬耳扯袖约谈472人次，红脸出汗约谈28人次，责令书面检查2人次，通过约谈提醒，党员干部纪律意识明显增强,工作作风明显好转。