今年以来，县发改局充分利用各类廉政教育资源，坚持以“四个强化”切实加强党员干部的廉政教育，不断筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线。

强化学习教育。结合“两学一做”学习教育制度化、常态化工作要求，通过党员领导干部上党课，深入学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等，增强干部自觉抵御不良风气侵蚀的能力，为党员干部打好廉政“预防针”，提升防腐“免疫力”。截至目前，县发改局共开展党课7次，理论中心组学习1次。为进一步增强廉政教育效果，下一步将健全理论学习中心组率先学廉、“一把手”定期讲廉、党员干部集中学廉的教育机制。

强化警示教育。一是依托案件资源。充分利用纪检监察机关通报的案件，坚持“以案说纪”，用身边案教育身边人，截至目前，通报典型案例共计31起，其中，违反中央八项规定精神案例17起，扶贫领域腐败和作风问题案例14起，受教育人员54人。二是依托教育基地。共组织27人到县看守所，实地感受违法违纪人员生活现状及高墙内外的反差，在思想上起到强烈震撼作用，切实增强教育的实效性和感染力。三是依托专题影片。先后组织全局干部职工观看《广西三起县级扶贫办主任严重违纪警示录》及《贪欲引他们误入人生歧途》两个警示教育专题片，教育党员干部严守党纪国法红线，增强拒腐防变意识，树立清正廉洁的良好形象。

强化约谈提醒。坚持运用谈话提醒的工具，采用集体约谈和一对一约谈方式，对干部职工进行廉政谈话，讲纪律，明底线，警戒和勉励干部廉洁从政，干净干事，帮助广大党员干部自觉把好“廉关”。截至目前，共计开展集体约谈5次，约谈63人次；一对一约谈8次，约谈26人次。持续推进党员干部廉政谈话常态化，实现干部思想觉悟和业务能力“双提升”。

强化责任管理。严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，坚持领导带头，按照“谁主管、谁负责”原则，领导班子成员结合自身职责分工严格落实“一岗双责”,切实做好分管领域党员干部的教育管理，抓好干部队伍的作风建设，形成了党组书记统一领导、股室分工负责、纪检组织监督、干部积极参与的工作格局。