近年来，扶绥县食药监局本着“标本兼治、综合治理、惩防并举、预防为主”的方针，强化干部队伍的作风建设，逐步在单位里形成了“秉公执法、廉洁勤政、务实高效”的部门文化。

一是强化廉政教育，筑牢思想道德防线。结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”专题教育、“固定党日+”等活动，坚持有计划、有步骤地开展廉政教育，引导党员干部树立正确的人生观、世界观、价值观，增强拒腐防变能力。积极组织党员、领导干部学习“案例警廉”内容，让正面典型案例激励党员干部廉洁自律的同时深刻剖析反面典型案例背后的腐败原因，引以为戒、防微杜渐，不断增强全系统干部职工的内在风险防御能力。

二是开展廉政文化进机关活动。以局机关大院和办公楼为主要宣传阵地，在楼道、会议室等显要位置悬挂以廉政文化教育为核心内容的诗词、书画作品，提醒干部职工时刻保持清醒头脑，自警自律；在局大院入院通道、办公楼大厅设置廉政文化宣传专栏，就反腐倡廉工作的新形势、新任务、新要求开展全方位宣传，并随时更新警示案例，营造人人学廉、人人崇廉、人人倡廉、人人守廉的浓厚机关廉政文化氛围。

三是强化“两个责任”。及时调整充实党风廉政建设工作领导小组，制定年度《党风廉政建设工作要点》和《局党组及其成员党风廉政建设主体责任清单》，分解落实了党风廉政建设各项工作任务。从领导干部到机关各股室、乡镇所负责人，层层签订了《党风廉政建设责任书》，责任落实到个人，全系统上下形成了一级抓一级，层层抓落实，党风廉政建设齐抓共管的良好局面。同时，局党组坚持问题导向，积极践行“四种形态”，着力在实践运用监督执纪“第一种形态”上下功夫，将约谈作为监督执纪工作的重要举措，定期开展党组书记对党组成员、局领导班子成员对股室（乡镇所）负责人的单独约谈，在政治、廉政、工作、生活纪律等方面进行了咬耳扯袖、红脸出汗的谈话提醒，督促领导干部认真履行“一岗双责”，促进全系统干部队伍和食品药品监管工作“双安全”。

四是加强执纪问责。抓好廉洁规定的落实，不定期对执法人员的行政执法、工作纪律进行明察暗访。深入各监管企业、乡镇进行执纪督查，对顶风违纪问题发现一起、查处一起、决不手软，帮助干部职工有效克服了慵懒散的习气，纠正了“四难”、“三乱”等不正之风，牢固树立了人人不敢腐、不能腐、不想腐的思想。