为落实全面从严治党要求，扶绥县从干部思想动态、个人事项报告和工作纪实入手，通过随时了解、随时抽查、随时跟踪，不断加强对干部的日常监督管理。

勤打“预防针”，干部思想随时了解。设立“干部谈心谈话室”，采取“定期谈+随时谈”的形式，在每月一次定期谈话和提拔任用前轮流谈的基础上，按照实际需要不定期与干部谈心谈话，了解干部思想动态。利用好谈话提醒、函询、诫勉等制度，时刻提醒领导班子成员要做到主动出谋划策，勤于补台，强化责任担当，确保干部想干事、能干事、干成事、不出事。今年以来，共开展谈心谈话156人次，对扶贫攻坚、甘蔗双高、项目推进等中心工作落实不力的5个领导班子和15名领导干部进行了谈话提醒。

常念“紧箍咒”，事项报告随时抽查。严格执行《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》，严格要求890多名科级领导干部“零保留”填报《领导干部个人有关事项报告表》，对拟提拔任用干部实行“凡提必查”。建立个人有关事项报告联席会，与公安、国土、房管所、金融、保险等部门对接，按照不低于10%的比例抽查领导干部个人有关事项报告表，对关键岗位领导干部还进行重点抽查，有力强化对干部的日常管理监督，有效防止了“带病提拔”。

猛敲“问效钟”，工作纪实随时跟踪。建立领导干部工作纪实制度，列出领导干部责任清单，把领导干部主体责任、领导责任分类纳入清单，将纪实内容具体化。利用12380举报系统和信访举报系统两个平台对县管干部工作随时纪实，随时随地进行抽查、分析研判，加强对领导干部日常工作的了解。设立工作纪实台账，实行一事一记，在《纪实手册》中详细记录领导干部履职尽责和抽查情况，对工作履职不力的及时提醒，对工作不作为、慢作为以及“为官不为”的干部，按照干部管理权限进行问责。