2017年以来，县人社局党组切实加强基层党组织建设，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了全局基层党建工作，为人社工作的发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。

一是强化主体责任，落实“一岗双责”。召开系统年度党风廉政建设工作会议，并多次召开党组会议研究党风廉政建设工作。以“签字背书”方式，局机关股室和二层机构负责人分别与分管领导、局党组书记签订党风廉政建设责任状，把“一岗双责”明确到班子成员，形成了“一级抓一级，一级带一级，层层抓落实”的格局。此外，该局还建立了谈话提醒制度并加以落实，局党组针对就业服务中心、社保局、劳动监察等存在公共资金使用管理风险、群众服务窗口风险等重点业务机构开展专题谈话，在重点节假日前集体提醒谈话等等，积极履行主体监督职责。

二是强化“两学一做”成效，推进常态化制度化建设。结合“两学一做”学习教育开展“三会一课”，强化党组理论学习中心组学习，坚持每月开展“固定党日+”活动，通过抓学习、抓落实、抓长效“三抓”的方式，牢牢抓住“学、做、查”关键环节，真正推进“两学一做”学习教育常态化制度化。 全年共开展“固定党日+”活动12次，全员党课6次，党组、党组中心组等学习研讨7次。

三是强化党风廉政教育，推进全面从严治党。该局严防“四风”反弹，贯彻落实 “八项规定”精神，严格执行婚丧嫁娶事宜报告制度，严肃工作纪律，对出现问题的一律严抓严惩，全面推进从严治党；通过党员重温宣誓、读党章，给党员上党课，看廉政纪录片、红色教育片等廉政教育方式，加强党性教育，强化党员责任感。及时通报被查办的各种反腐案件，用身边人身边事作为反腐教育示例，增强反腐倡廉教育实效性。全年共通报了本市、本县、以及本系统查办的案件共计13次，起到了有效的震慑作用。

四是强化基层组织建设，促进服务质量提升。通过在全局开展 “党员先锋岗”、流动红旗、“服务群众我最行”等评比活动，引导党员干部对照先进找差距，立足岗位创佳绩，争创群众满意窗口和优质服务品牌，不断牢固宗旨意识，提升服务质效，有效推进了温馨便民服务建设，得到了广大群众的认可。今年，该局社保局被评为扶绥县 “三八红旗集体”，并有望获得全国人力资源和社会保障系统先进集体，目前已完成公示。

五是强化问题导向整改，建立长效机制。在上半年的开展的贯彻落实中央“八项规定”精神“回头看”工作中，该局党组认真制定严密措施，开展全面彻底自查，不回避，不遮掩，查出2016以前出现的6问题，全部进行了整改，并根据出现的问题制定了长效措施；此外，该局还接受了县委第六巡察组开展的巡察，对于巡察组反馈的问题，该局迅速开展了整改，制定了整改方案，明确整改责任，目前也已基本完成了整改工作，同时，以巡察出的问题为导向，开展了延伸清理，并建立了相应长效机制，防止问题反弹。