扶绥县人社局党组不断压实两个责任，努力探索新的劳动监察工作机制，不断加强劳动监察队伍建设，提高队伍的综合素质，转变工作作风，有条不紊地开展劳动保障监察执法工作，进一步推进党风廉政建设工作。

一是强化教育，提升素质。通过个人自学、上党课等方式，经常性组织监察员认真学习有关党风廉政建设各类文件、会议精神等，不断提高监察员的廉政意识和业务能力，进一步增强了执法队伍的整体素质，杜绝了吃、拿、卡、要等现象的出现，树立了劳动保障监察良好形象。

二是主动预防，警示及时。坚持预防为主的监督原则，时刻保持警惕，局党组与劳动监察大队签订党风廉政建设责任状，将责任压紧落实，形成廉政压力；党组主要领导定期组织开展廉政提醒谈话，教育引导劳动保障监察工作人员严格遵守廉洁执法各项规定，做到常念“紧箍咒”，早敲“警示钟”。

三是建立机制，量化管理。深入贯彻查办案件登记制度、首问负责制度、责任追究制度等，加强大队内部的量化考核，把涉及维护劳动者权益的投诉举报案件按期结案率等任务指标实行量化管理，从而建立了预防腐败的长效机制。

四是及时查摆，完善督查。及时总结存在的问题与不足，不断加以完善，同时加强日常巡视检查登记制度、案件复查审查制度和执法过错追究制度等监督制度，推进执法行为的规范、公正与文明，努力打造一个团结和谐、求真务实、干净干事的劳动保障监察队伍。

五是强化意识，提升服务。认真做好来访群众的接待工作，牢固树立群众意识，变“被动监察”为主动出击，积极主动的开展巡查工作，深入企业、工地了解用人单位遵守劳动法律法规情况；劳动监察执法依规依据，办案程序规范化，坚持工作上围绕群众，思想上尊重群众，感情上贴近群众，全面提升服务水平。