为促进新任村（社区）党支部书记、主任尽快进入角色，担当起村级工作的各项重任，做到勤政为民、廉洁做事。9月22日，渠旧镇对11名新当选的村（社区）党支部书记、主任进行勤廉谈话，通过“红脸出汗”促进村干忠诚履职，廉洁自律。

党委重视，亲自部署。9月13日，该镇纪委书记到任第一天，镇党委书记李植棉即召开碰头会，研究该镇党风廉政建设薄弱环节，指出村级干部勤廉方面的苗头性、倾向性问题，提出9月底前对新一届各村支书、主任开展一次勤廉谈话的决定，以此督促履职尽责，廉洁自律，改进作风，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。

成立机构，制定方案。成立由镇党委书记、纪委书记、组织委员组成的谈话工作组，认真梳理各村及新一届村支书、主任在勤廉方面存在的共性和个性问题，制定谈话工作方案，明确谈话时间、谈话主题、谈话内容、谈话对象、实施主体等要素，镇纪委全程跟踪指导谈话会的相关筹备工作，发现问题，及时完善，确保会议按时按质顺利召开。

紧扣主题，重点提醒。紧扣勤廉主题，在“勤”方面，重点提醒村支书、主任要理清职能关系，规范决策程序，团结队伍，齐心工作。在“廉”方面，要严于律己，严禁以权谋私、吃拿卡要，严格执行“村（屯）财乡（镇）管”财务管理制度，各村所有集体资金必须存放到村（屯）集体账户进行统一使用管理，否则将从严处理。

多种方式，灵活谈话。针对换届后各村支书、主任要快速进入角色，发挥作用等方面问题，采取集体谈话方式进行，重在勉励激发工作热情，树好标杆、当好示范。结合各村村情实际及村支书、主任在性格、能力等方面的不同特点，采取单独谈话方式进行，面对面一一点明问题，提出要求，帮助提高认识、正视问题，确保谈话有针对性和实效性。

详细记录，做好梳理。制定勤廉谈话记录表，详细记录每位村支书、主任的谈话内容，尽量做到“原汁原味”。谈话结束后，认真梳理对各村支书、主任提出的工作要求，作为镇纪委下一阶段督促检查村支书、主任是否将谈话会精神落到实处的重要依据，对于发现应付了事、落实不力、弄虚作假的村干将进行严肃问责。