今年以来,县住建局坚持关口前移，创新推行领导干部任前廉政谈话方式，对新提任的16名中层干部，从以往单一的任前谈廉，创新实施任前学廉、观廉、诺廉和宣廉，廉政谈话成效明显。

一、任前学廉。该局将《廉政准则》纳入任前谈话学习内容，将有关廉洁从政的政策法规汇编成册，作为任前廉政学习资料，要求被谈话人认真学习。

二、任前观廉。组织新提任的干部观看廉政教育警示片或参观警示教育基地，用生动详实的案例教育和警示领导干部。

三、任前谈廉。局党组书记和纪检组长围绕遵守领导干部廉洁自律规定、落实党风廉政建设责任制、查找岗位廉政风险和工作调整变动纪律等内容，对16名新提任干部分别进行谈话，提出廉政要求，打好廉洁“预防针”，构筑起领导干部廉洁从政的第一道防线。同时，针对个别谈话对象的工作性质和岗位特点，提出廉政风险点和防控要求。

四、任前诺廉。要求16名新提任干部签订《领导干部任职廉政承诺书》，承诺书一式两份，一份交局纪检组留存，作为督察和考核的依据，一份由承诺者本人保存，以便对照检查。

五、任前誓廉。组织被提任的16名干部进行廉政宣誓，向党组织表明廉洁从政的决心。

通过创新廉政谈话方式，丰富廉政谈话内容，对领导干部起到了早提醒、早教育的作用，构筑起领导干部廉洁从政的第一道防线。