扶绥县住建局严格按照县委有关干部选拔任用的各项规定，结合工作实际，坚持把干部选拔任用工作与加强党风廉政建设和领导干部廉洁从政结合起来，提高住房和城乡建设系统选人用人的公信度，形成选人用人的良好风气。

严格程序，规范中层干部选人用人制度。把好推荐关。坚持会议投票推荐和个别谈话推荐相结合，实行差额推荐；对拟提抜为中层干部职工，坚持做好前期筛选把关工作。把好考察关。严格落实考察预告制度，积极推行面上考察、点上考察、延伸考察和“干部行不行,群众来考评”等考察方式，力求全方位了解考察对象的德才素质和群众公认程度。

严格管理，创新选人用人方法。更新选人用人理念。坚持德才兼备原则，引入竞争机制，注重工作实绩，把政治思想素质和工作业绩作为使用干部的基本依据，着眼于城建工作发展需要，破除论资排辈、求全责备的思想，大胆提拔使用年轻干部。今年以来，该局共提拔、轮岗16名中层干部。探索完善提名机制，采取民主推荐、民主测评、民意调查、差额选拔等形式，适当扩大参加民主推荐人员的范围，尽可能让更多了解干部、熟悉情况的人员参与，把推荐建立在广泛民主的基础上，有效扩大选人用人视野。同时，坚持科学分析，做到既看票数，又不简单地“以票取人”，提高甄别人选质量。

严格监督，加强对干部的监督管理。该局纪检组完善监督机制,严格执行干部监督四项制度，制定了《扶绥县住建局中层干部选拔任用工作方案》。同时抓好纪检信访举报工作,畅通举报渠道。在选拔任用中层干部过程中，该局收到选人用人问题信访举报1件, 局纪检组对信访件及时调查了解,并将调查结果及时反馈给局党组，坚持做到件件有着落,事事有回音。